岗位职责
1、协助设计工厂各部门绩效考核方案,并协助部门主管将绩效指标推行落地;
2、收集和整理绩效考核信息,反馈各部门考核结果;
3、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;
4、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;
5、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;
6、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上绩效实务操作经验,熟悉各项绩效考核工具、方法;
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;
4、良好的职业道德素养,仔细认真,优秀的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;
5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件(如Excel的VLOOKUP/IF/数据透视表等)。
职能类别:绩效考核专员/助理
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